Lors de son assemblée annuelle des actionnaires, Apple a vu ses investisseurs voter sur plusieurs propositions et entendre les dernières mises à jour du PDG Tim Cook.
Le point le plus notable de la réunion a été le rejet par les actionnaires d’une proposition externe visant à mettre fin aux initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI) d’Apple.
Comme nous l’avons rapporté le mois dernier, le groupe de réflexion conservateur National Center for Public Policy Research avait soumis une proposition demandant à Apple de cesser ses programmes DEI, arguant que ces initiatives « présentent des risques juridiques, réputationnels et financiers pour les entreprises, et par conséquent des risques financiers pour leurs actionnaires, et donc des risques supplémentaires aux entreprises de ne pas respecter leurs devoirs fiduciaires ».
Selon ce groupe, les politiques du programme « Inclusion & Diversity » d’Apple sont « conformes, voire plus radicales que la plupart des programmes DEI en entreprise ».
Apple, cependant, a conseillé aux actionnaires de voter contre cette proposition dans son rapport annuel de procuration, déclarant :
Chez Apple, nous croyons que notre conduite est aussi essentielle au succès de l’entreprise que la fabrication des meilleurs produits au monde. Nous nous efforçons de mener nos affaires de manière éthique, honnête et en conformité avec les lois et règlements applicables, et nos politiques de conduite et de conformité sont fondamentales pour notre activité. Nous nous engageons également à créer une culture d’inclusion où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Lors de l’assemblée d’aujourd’hui, les investisseurs ont suivi les recommandations d’Apple et ont rejeté la proposition, comme l’a rapporté Bloomberg. Ainsi, le programme « Inclusion & Diversity » d’Apple continuera sans modification.
Apple fait partie des rares entreprises à maintenir ses programmes DEI. En revanche, Meta a annoncé le mois dernier son intention de réduire ces initiatives, et Google, Amazon, Walmart, Ford, et Costco ont suivi le mouvement en réévaluant ou supprimant leurs propres programmes de diversité.
Selon Mark Gurman, le PDG Tim Cook a reconnu lors de la réunion que Apple pourrait devoir ajuster ses initiatives DEI « à mesure que le paysage juridique évolue ». Néanmoins, Cook a affirmé que l’entreprise reste engagée envers sa « culture d’inclusion ».
Les investisseurs ont également rejeté trois autres propositions externes :
- Rapport sur l’acquisition et l’utilisation éthiques des données en IA
- Rapport sur les coûts et bénéfices des logiciels d’identification du matériel d’abus sexuel sur mineurs et la confidentialité des utilisateurs
- Rapport sur les dons caritatifs
Il est extrêmement rare que les actionnaires d’Apple s’écartent des recommandations de l’entreprise lorsqu’ils votent sur des propositions externes. La dernière fois que cela s’est produit, c’était en 2022, lorsque les actionnaires ont voté pour auditer l’impact des droits civiques d’Apple et l’utilisation de clauses de dissimulation dans les contrats des employés.
De plus, lors de la réunion d’aujourd’hui, Cook a souligné qu’Apple prévoit de continuer à augmenter ses dividendes annuels.
