Il y a quelques années, le conseil du travail américain avait accusé le PDG d’Apple, Tim Cook, d’avoir enfreint la loi fédérale après qu’il ait envoyé un courriel à tous les employés menaçant de sanctionner les fuites d’informations. Aujourd’hui, ces accusations ont été abandonnées. Voici les détails.
Un peu de contexte
En janvier 2023, Bloomberg rapportait que la NLRB avait estimé que les « diverses règles de travail » d’Apple étaient contraires aux droits des travailleurs, et la plainte avait été transmise à des juges administratifs.
La dispute avait été soulevée par l’ancienne employée Ashley Gjovik, qui avait déposé des plaintes en 2021, affirmant qu’un courriel envoyé par Tim Cook promettant de punir les fuites, ainsi qu’un ensemble de politiques dans le manuel des employés d’Apple, violaient la loi fédérale. Ses dépôts mentionnaient des règles restreignant les employés à divulguer des « informations commerciales », à parler aux journalistes, à révéler les salaires de leurs collègues ou à publier des tweets irrespectueux.
Dans ce courriel, envoyé après la fuite d’une réunion interne sur des sujets sensibles comme l’équité salariale et la loi anti-avortement au Texas, Cook avait utilisé un langage particulièrement ferme.
Il avait déclaré que « les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’ont pas leur place ici » et qu’Apple ferait « tout en son pouvoir pour identifier ceux qui ont fuité » l’information.
Ce qui s’est passé aujourd’hui
Comme l’a rapporté Bloomberg, le bureau du conseiller général de la NLRB a retiré plusieurs allégations, en plus de la radiation de l’accusation contre Cook :
> « Les procureurs de l’agence retirent également les allégations selon lesquelles Apple aurait enfreint la loi en imposant des règles de confidentialité, en licenciant l’activiste Janneke Parrish, et en surveillant les travailleurs ou en leur faisant croire qu’ils étaient sous surveillance. (…) Dans la lettre adressée vendredi à l’avocat de Parrish, qui avait soulevé les allégations, un directeur régional a déclaré que l’agence avait « soigneusement enquêté et considéré » les demandes et, « après un examen plus approfondi », avait déterminé que beaucoup devaient être rejetées.
Cette décision intervient après un remaniement interne au sein de la NLRB, qui a débuté lorsque Trump a remplacé Jennifer Abruzzo, nommée par Biden, à la tête du bureau du procureur de l’agence. À sa place, il a nommé William Cowen, qui a restreint l’étendue et la profondeur des cas examinés, tout en poursuivant toutefois les plaintes contre d’autres entreprises.
Et vous, pensez-vous que les politiques anti-fuite d’Apple violent la loi ? Partagez votre opinion ci-dessous.
