Un nouveau rapport de China Labor Watch accuse Apple d’ignorer les conditions de travail irrégulières et abusives chez Foxconn Zhengzhou, l’un de ses fournisseurs clés.
Six ans plus tard, il semblerait que peu ait changé
Fondée en 2000, China Labor Watch se décrit comme « une organisation indépendante à but non lucratif qui plaide pour les droits des travailleurs et soutient le mouvement ouvrier chinois ». Au fil des ans, elle a critiqué et mis en lumière de nombreuses violations du travail présumées chez les fournisseurs d’Apple, en particulier chez Pegatron et Foxconn.
Cette semaine, China Labor Watch a publié une étude comparant les conditions de travail à Foxconn Zhengzhou en 2025 à celles de son rapport de 2019 sur la même usine. Bien que le rapport souligne l’élimination des travailleurs mineurs en 2025, en contraste avec les mineurs documentés dans des écoles professionnelles en 2019, il conclut que cette amélioration est quasiment la seule constatée.
Selon le rapport :
« Il est important de noter que les autorités chinoises ne sont pas inconscientes des problèmes mentionnés dans les usines fournisseurs d’Apple. Au lieu de cela, elles les ont tolérés en échange des transferts de technologie d’Apple vers la Chine. Un des résultats de cet échange est que le nouvel iPhone 17 est massivement produit chez Foxconn Zhengzhou. De plus, ces résultats montrent qu’au lieu d’être corrigés, les problèmes promis à être résolus en 2019 persistent en 2025, comme résumé ci-dessous. »
Le rapport indique que des questions telles que le « système de rémunération », la « discrimination ethnique/régionale », le « contrôle de l’information » et la « sécurité au travail » se sont détériorées entre 2019 et 2025, tandis que des problèmes tels que les « heures supplémentaires », l’« emploi d’étudiants », les « niveaux de salaire », la « formation », les « syndicats », la « discrimination de genre/de grossesse » et les « conditions de dortoir » sont restés inchangés.
Il est également noté que les salaires en 2025 sont restés les mêmes qu’en 2019, avec un salaire de base officiel oscillant entre 2 100 et 2 400 RMB (environ 294 à 336 dollars), atteignant environ 3 000 RMB (420 dollars) avec les heures supplémentaires et les primes.
Réponse d’Apple
Interrogé sur le rapport par The Straits Times, Apple a déclaré qu’elle est « fermement engagée à respecter les normes les plus élevées en matière de travail, de droits de l’homme, d’environnement et de conduite éthique ». La société a également ajouté :
« Nos fournisseurs sont tenus de garantir des conditions de travail sûres, de traiter les travailleurs avec dignité et respect, d’agir de manière juste et éthique, et d’utiliser des pratiques respectueuses de l’environnement partout où ils fabriquent des produits ou effectuent des services pour Apple. (…) Nous réalisons régulièrement des audits effectués par des tiers, et chaque fois qu’une question est soulevée dans notre chaîne d’approvisionnement, nous agissons rapidement pour garantir que nos normes élevées soient respectées. Dans ce cas, des équipes d’Apple étaient sur place et ont commencé une enquête immédiate. »
