La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a déposé aujourd’hui une plainte contre Apple, affirmant que la société avait licencié un employé d’un Apple Store en Virginie en raison de ses plaintes concernant la discrimination religieuse. Voici les détails.
Dans un communiqué de presse, l’EEOC indique qu’un employé de 16 ans, qui « recevait constamment des évaluations de performance positives », a été renvoyé après sa conversion au judaïsme et sa demande d’aménagement d’horaires « pour observer son Sabbat en ne travaillant ni les vendredis ni les samedis ».
Voici un extrait du communiqué :Son nouveau responsable de magasin a rejeté la demande, affirmant que la politique de planification d’Apple lui interdisait désormais d’avoir à la fois le vendredi et le samedi de congé. Craignant de perdre son emploi s’il ne se conformait pas, il a travaillé pendant le Sabbat, contre ses convictions religieuses.
L’EEOC a également accusé qu’à peu près au même moment, et après avoir demandé un aménagement raisonnable pour des motifs religieux, Apple a commencé à le discipliner pour avoir prétendument violé ses politiques de grooming. Peu après qu’il ait rappelé à son superviseur un jour de congé à venir pour des motifs religieux, Apple l’a licencié en janvier 2024, en déclarant faussement une autre violation de sa politique de grooming.
Selon l’EEOC, ces événements violent le Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit aux entreprises de représailles contre des employés qui s’opposent à la discrimination et exige que les entreprises accommodent raisonnablement les croyances et pratiques religieuses des employés, sauf si cela entraînerait un « fardeau excessif » pour l’entreprise.
La plainte, EEOC contre Apple, Inc., Action civile N° 1:25-cv-1637, a été déposée devant le tribunal de district des États-Unis pour le district Est de la Virginie, « après avoir d’abord tenté de parvenir à un règlement amiable grâce à son processus de conciliation. »
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