Suite à la récente décision d’Apple de fermer son premier magasin syndiqué aux États-Unis, l’International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM Union) a déposé un recours pour pratiques de travail injustes auprès de la National Labor Relations Board.
FERMETURE CONTROVERSÉE
Au début du mois, Apple a annoncé la fermeture de trois magasins : Apple Towson Town Center à Towson (MD), Apple North County à Escondido (CA) et Apple Trumbull à Trumbull (CT). Dans tous les cas, l’entreprise a justifié sa décision par des conditions de vente en déclin et le départ d’autres détaillants dans les centres commerciaux concernés.
La fermeture du magasin de Towson a rapidement suscité de vives réactions, étant le premier établissement d’Apple aux États-Unis à avoir syndiqué ses employés. D’ailleurs, Apple a indiqué que les employés des magasins de Trumbull et North County pouvaient continuer à travailler dans des lieux à proximité, tandis que les employés de Towson seraient « éligibles pour postuler à des postes ouverts chez Apple conformément à l’accord de négociation collective ».
RÉPONSE DE L’IAM UNION
Face à cette annonce, l’IAM Union a exprimé de « sérieuses inquiétudes » quant à la fermeture, la percevant comme une « tentative cynique de démanteler le syndicat ». L’union a également annoncé qu’elle envisagerait « toutes les options légales et travaillerait avec des élus et des alliés pour tenir Apple responsable ».
Ce jour, l’IAM Union a officiellement déposé un recours pour pratiques de travail injustes, accusant Apple de discriminer les employés de Towson en leur refusant la possibilité de se transférer dans d’autres magasins. L’accusation stipule :
Le 9 avril 2026, Apple a annoncé la fermeture de son magasin situé au Towson Town Center […]. Depuis cette date, Apple a nié aux employés de Towson, qui sont représentés par l’IAM, la possibilité d’utiliser leurs droits de transfert et d’autres opportunités offertes aux employés non représentés affectés par les fermetures de magasins dans d’autres lieux.
Lors d’une conférence de presse tenue aujourd’hui, l’IAM Union a de nouveau appelé Apple à « revenir sur sa décision et à traiter équitablement les employés de Towson ». Le président de l’IAM Union, Brian Bryant, a ajouté :
Ceci concerne la manière dont les travailleurs sont traités sous la loi ou punis pour avoir exercé leurs droits. […] Apple refuse d’accorder aux travailleurs syndiqués les mêmes opportunités qu’aux autres — et le fait parce que ces travailleurs ont choisi de s’organiser. C’est de la discrimination, et c’est exactement ce que la loi fédérale sur le travail entend prévenir.
