Des dizaines de membres du Congrès exhortent Apple à reconsidérer sa décision de fermer le magasin Towson Town Center dans le Maryland, accusant l’entreprise de représailles contre les employés de la première Apple Store aux États-Unis à se syndiquer. Voici les détails.
Apple sous pression de 40 membres du Congrès concernant la fermeture de Towson
Début avril, Apple a annoncé que l’Apple Towson Town Center à Towson (MD) était l’un des trois magasins à fermer en juin en raison « du départ de plusieurs détaillants et des conditions déclinantes » dans les centres commerciaux où ils se trouvent. Le magasin Towson Town Center a été le premier à se syndiquer aux États-Unis en 2022, avec un vote de 65 à 33 en faveur de l’adhésion à l’IAM Union.
Suite à cette annonce, l’IAM Union a réagi, accusant Apple de représailles contre ses travailleurs syndiqués, notamment concernant les opportunités de transfert pour les employés de Towson. D’une part, l’IAM Union affirme qu’Apple leur refuse des options de relocalisation plus larges que celles proposées aux employés des magasins non syndiqués. D’autre part, Apple soutient que l’accord syndical n’autorise que des transferts dans un rayon de 80 km du magasin de Towson, avec une indemnité de départ offerte autrement.
Quelques jours après cet échange, des responsables du Maryland ont envoyé une lettre à l’entreprise, demandant des réponses sur la fermeture prévue. Désormais, comme l’a noté AppleInsider, le Congrès américain est intervenu.
Dans une lettre envoyée aujourd’hui, 40 membres du Congrès incitent le PDG d’Apple, Tim Cook, et John Ternus, le SVP actuel de l’ingénierie matérielle et prochain PDG, à reconsidérer la fermeture du magasin et à explorer des alternatives qui préserveraient les emplois de près de 100 employés.
Ils expriment également leurs préoccupations concernant ce qui « semble être juste le dernier acte d’une tentative de casser les syndicats », ajoutant qu’« il apparaît clairement qu’Apple a décidé de représailles contre les employés de ce lieu pour avoir formé un syndicat et avoir négocié collectivement pour sécuriser leurs salaires, heures et conditions de travail ».
Ils rappellent à Apple que ces manœuvres seraient illégales, car elles « qualifieraient des pratiques de travail déloyales ». Dans la lettre, il est mentionné :
Cet acte d’Apple impacte non seulement ces travailleurs acharnés mais aussi leurs familles et communautés. Nous exhortons Apple à explorer pleinement des sites alternatifs pour protéger ces emplois. Si Apple ne choisit pas de revenir sur sa décision de quitter la région de Baltimore, vu les ramifications nationales de ce choix et notre attention législative sur des politiques qui protègent les travailleurs américains, nous vous encourageons fortement à reconsidérer comment vous soutiendrez pleinement ces employés et les aiderez à se transférer, tout comme les autres employés de magasins en fermeture sont autorisés à le faire.
Les membres du Congrès conseillent également à Apple de « collaborer avec les responsables fédéraux et locaux du Maryland pour identifier des opportunités susceptibles de maintenir l’emploi de ces travailleurs qualifiés en technologie ».
Apple n’a pas encore commenté la lettre d’aujourd’hui. Actuellement, la page du magasin Apple Towson Town Center indique que le magasin fermera ses portes le 20 juin à 20 heures.
