Selon Bloomberg, OpenAI a engagé Paul Meade, ancien responsable d’Apple Vision Pro et des initiatives de lunettes connectées de la marque. Découvrez les détails de ce départ.
LE PHÉNOMÈNE DE RECRUTEMENT D’OPENAI CONTINUE
L’année dernière, OpenAI avait déjà annoncé un partenariat avec Jony Ive et plusieurs designers de LoveFrom pour créer io, une filiale dédiée à des matériels axés sur l’IA.
Depuis lors, il a été rapporté qu’OpenAI a continué de recruter des designers et ingénieurs d’Apple pour renforcer l’équipe d’Ive dans le développement de produits alimentés par l’IA, incluant des collaborateurs de longue date comme Evans Hankey, qui a dirigé le design d’Apple durant trois ans après le départ d’Ive, et Tang Ten.
Bien que le sujet ait été relativement silencieux ces derniers temps, Bloomberg confirme que Paul Meade a été recruté par OpenAI pour sa division matériel. Meade, vice-président chez Apple, devrait quitter la société la semaine prochaine pour rejoindre OpenAI, où il travaillera sur une nouvelle gamme d’appareils alimentés par l’intelligence artificielle.
Meade a dirigé l’équipe d’ingénierie matérielle d’Apple Vision Pro pendant sept ans et était également à la tête des efforts de développement des premières lunettes connectées d’Apple, dont la sortie est désormais prévue pour fin 2027.
Avec le départ de Meade, plusieurs de ses responsabilités au sein du Vision Products Group (VPG) seront reprises par Fletcher Rothkopf, son ancien adjoint, en charge de la fonction design des produits Vision Pro et des lunettes intelligentes.
Avant de diriger le VPG, Meade a occupé des postes clés, notamment en tant que responsable de gestion de programme pour l’iPhone à partir de 2012, après avoir travaillé sur l’iPad dès 2010.
La décision de Meade de quitter Apple résulte d’une réorganisation suite à la nomination de John Ternus en tant que nouveau PDG de la société. Des changements récents dans l’unité d’ingénierie matérielle ont provoqué un bouleversement, entraînant plusieurs ajustements de rôles parmi les vice-présidents, certains se sentant déclassés dans l’organisation.
