Apple a accepté de verser 150 000 dollars à Tyler Steele dans le cadre d’un consent decree validé par l’U.S. District Court for the Eastern District of Virginia. Cet accord met fin à une procédure engagée par l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agence fédérale américaine chargée de faire respecter les règles contre les discriminations au travail.
Le décret prévoit que le paiement intervienne dans les trente jours suivant son entrée en vigueur. Apple conteste les accusations formulées dans le dossier et l’accord ne vaut pas reconnaissance de faute de la part de l’entreprise.
Un différend lié à l’observance du shabbat
L’EEOC avait saisi la justice en septembre 2025. D’après les griefs repris dans le décret, Tyler Steele travaillait dans un Apple Store de Virginie du Nord lorsqu’il s’est converti au judaïsme. Il avait demandé un aménagement de ses horaires afin de ne pas travailler le vendredi soir et le samedi, périodes correspondant à l’observance du shabbat.
L’agence soutenait que le salarié avait auparavant reçu des évaluations positives, avant son licenciement. La procédure reprochait à Apple une discrimination fondée sur la religion ainsi que des représailles après les plaintes de l’employé sur ce sujet. Apple a choisi de conclure l’accord tout en rejetant ces allégations.
Des obligations pour les magasins de Virginie du Nord
Le règlement ne se limite pas à l’indemnisation individuelle. Pendant deux ans, Apple devra former certains membres de son réseau de vente en Virginie du Nord aux règles relatives à la discrimination religieuse et aux aménagements raisonnables demandés par les salariés.
Le groupe devra également transmettre à l’EEOC les refus de demandes d’aménagement pour motif religieux, ainsi que les plaintes portant sur une discrimination religieuse. Ces remontées concernent donc directement les décisions de planning et leur traitement dans les Apple Store visés.
Ce que ça change
Pour les équipes concernées, une demande d’horaires motivée par une pratique religieuse entre dans un cadre de suivi plus formalisé. Pour Apple, l’accord associe un coût immédiat à des procédures internes contrôlées sur deux ans : la gestion des plannings devient aussi un sujet de conformité. Les signalements et refus transmis à l’EEOC permettront de suivre concrètement l’application de ces engagements dans les magasins de Virginie du Nord.
Source : U.S. District Court for the Eastern District of Virginia — consent decree in EEOC v. Apple Inc.